この記事に訪れたあなたは、募集要項とは一体なんなのか疑問に思っているでしょう。結論からいうと、募集要項とは「求職者に伝えなければならない情報をまとめたもの」です。その内容は主に以下の通りです。【募集要項に記載する内容】業務内容就業場所勤務時...

採用コストとは、企業が従業員を採用する際にかかる費用のことですが、あなたは自社の採用活動にどのくらい費用が発生しているか正確に把握していますでしょうか？また、かかったコストに対する応募数に納得されていますでしょうか？採用コストを正しく理解す...

採用計画は、採用活動を行う際に最初に行うべきものであり、かつ最も重要な作業と言っても過言ではありません。採用計画を適切に行わなければ以下のように採用活動そのものが失敗に終わることもあるからです。【間違った採用計画による問題】人材のミスマッチ...

企業にとって人手不足は深刻な問題です。帝国データバンクの調査によると、約50%の企業が人手不足に悩んでいることから、企業にとって大きな問題になっていることが分かります。私たちは、これまで採用に困っている多くの企業様から相談を受けてきました。...

「採用活動って何から始めれば良いの？」「採用活動を成功させるにはどうすれば良いの？」自社で採用活動を進めているあなたはこのような疑問をお持ちではないでしょうか。特にコロナ禍になって以降、採用活動はオンラインを含めて手法が多様化しています。そ...

あなたは採用基準をしっかり定めてから採用活動に臨んでいますか？ もしそうでないなら注意が必要です。採用した人材が「すぐに辞めてしまう」「経営に貢献してもらえない」など、あなたの望まない結果を招いてしまう恐れがあるからです。自社に最適な採用基...

企業や組織における「インターネット活用」と聞くと、商品やサービスを売るためのセールス活動が真っ先に思い浮かぶかもしれません。しかし、実はもう一つ重要な利用法があります。それが、「求人」です。慢性的な人材不足に悩まされている経営者の方はたくさ...