採用サイトは企業のコーポレートサイトとは目的や閲覧者が異なり、サイト内のコンテンツも採用サイトにふさわしいものを選ぶ必要があります。採用サイトに必要なコンテンツの内容を理解して、求職者に会社の魅力が伝わるサイトを作っていきましょう。 なぜ今...

近年、「採用マーケティング」という言葉を聞く機会が増えてきてはいませんか？ 採用マーケティングとは、その名の通りマーケティングの考え方を採用活動にも活かすことを指しています。しかし、多くの採用担当者・経営者は本質的な意味を理解できていないの...

「ダイレクトリクルーティングってよく聞くけどイマイチ意味が分からない」 「ウチはダイレクトリクルーティングやるべき？」 ここ数年でよく耳にするようになったダイレクトリクルーティングですが、イマイチ全体像が掴めていない人も多いのではないでしょ...

この記事に訪れたあなたは、募集要項とは一体なんなのか疑問に思っているでしょう。 結論からいうと、募集要項とは「求職者に伝えなければならない情報をまとめたもの」です。その内容は主に以下の通りです。 【募集要項に記載する内容】 業務内容就業場所...

採用コストとは、企業が従業員を採用する際にかかる費用のことですが、あなたは自社の採用活動にどのくらい費用が発生しているか正確に把握していますでしょうか？また、かかったコストに対する応募数に納得されていますでしょうか？ 採用コストを正しく理解...

採用計画は、採用活動を行う際に最初に行うべきものであり、かつ最も重要な作業と言っても過言ではありません。採用計画を適切に行わなければ以下のように採用活動そのものが失敗に終わることもあるからです。 【間違った採用計画による問題】 人材のミスマ...

企業にとって人手不足は深刻な問題です。帝国データバンクの調査によると、約50%の企業が人手不足に悩んでいることから、企業にとって大きな問題になっていることが分かります。 私たちは、これまで採用に困っている多くの企業様から相談を受けてきました...

「採用活動って何から始めれば良いの？」「採用活動を成功させるにはどうすれば良いの？」 自社で採用活動を進めているあなたはこのような疑問をお持ちではないでしょうか。 特にコロナ禍になって以降、採用活動はオンラインを含めて手法が多様化しています...

あなたは採用基準をしっかり定めてから採用活動に臨んでいますか？ もしそうでないなら注意が必要です。 採用した人材が「すぐに辞めてしまう」「経営に貢献してもらえない」など、あなたの望まない結果を招いてしまう恐れがあるからです。 自社に最適な採...